党的十九届四中全会为新时代纪检工作高质量发展指明了方向、提供了遵循。淮北师范大学纪委立足职责定位，牢牢把握“两个维护”首要任务，突出政治监督、强化日常监督，做好制度执行监督，保障中国特色社会主义制度切实得以坚持巩固，把我国制度优势更好转化为治理效能。

“关键少数”担负着关键责任，在提升制度执行力上，发挥着关键作用，淮北师范大学纪委紧抓“关键少数”，加强干部监督，维护制度权威，通过督促各级领导班子和党员领导干部强化制度意识和担当精神，增强干事创业的精气神，推动形成风清气正的良好政治生态。

在干部监督体系建设中，坚持抓早抓小，监督关口前移，从细微之处抓日常、从制度建设抓经常、从考核问责抓往常，运用好监督执纪“四种形态”，让“咬耳扯袖”成为常态，真正体现对党员干部的严管厚爱。

一、从细微之处抓日常

一是用学习教育筑牢监督之基。讲政治是干部的首要标准，把坚决讲政治、维护核心体现在干部监督各个方面。通过督促、检查党员干部三会一课、民主（组织）生活会、民主评议党员等党内政治生活落实情况，让党员干部在政治生活中接受党性锻炼；通过深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，强化初心使命意识；通过开展“严强转”、“三个以案”等专项行动和警示教育，推进党风廉政教育制度化、常态化。通过讲廉政党课、参观警示教育基地、观看警示教育片、发放学习材料等方式，推进干部廉洁自律、履职尽责。

二是监督要求及时跟进。坚持干部活动延伸到哪里，监督就跟进到哪里，把监督要求延伸到“家庭圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，不留空白地带。制定《淮北师范大学正风肃纪十项规定（试行）》，从生活中、点滴处对干部进行约束，让干部在八小时之外也要从严要求，自觉纯洁朋友圈、净化社交圈、管住生活圈，做到不该讲的话不讲，不该吃的饭不吃。

三是日常监督把握重点。每年春节、端午、中秋、国庆节等重要时间节点，都在校园网发出纪律要求并给处级干部发廉政提醒信息，时刻绷紧廉洁纪律这根弦。同时，强化重点领域的过程监督，抓好重点岗位、关键环节的监督，与主要负责人签订责任书，切实落实党风廉政责任。开展新任职干部廉政谈话，强化干部纪律规矩意识。

二、从制度建设抓经常

从严立规，扎紧制度的笼子，是最可靠、最有效、最持久的干部监督方式。校纪委在党委领导下，在从严监督干部上持续用力，加强干部监督制度建设，干部监督更具实效。

一是发挥纪检队伍监督效能，落实全面从严治党政治责任。制定《关于淮北师范大学纪委委员、基层党组织纪检委员工作职责的若干规定》《淮北师范大学纪委委员联系基层党组织工作制度》，纪委委员、基层党组织纪检委员更加明确工作职责，通过联系基层党组织，指导和督促党组织落实全面从严治党政治责任，帮助和教育广大党员干部增强遵守党章党规党纪意识。

二是建立党风党纪监督员制度，健全群众监督机制。拓宽监督渠道，整合监督力量，制定《淮北师范大学党风党纪监督员管理办法》，建立党风党纪监督员队伍，监督党风廉政建设落实和领导干部公正用权情况。

三是建立干部廉政档案制度，做到全程监督。从严治党关键是从严治吏，通过及时做好拟提任干部廉洁自律鉴定，建立处级干部廉政档案，纪委书记全程参与选人用人工作，健全科学、有效的监督制度体系，为从严治吏提供坚实制度保障。

三、从考核问责抓往常

一是完善考核监督机制。干部考核是监督的有效方式，根据干部年度考核结果，发现具有苗头性、倾向性问题，及时提醒，督促干部履职担当。

二是强化责任追究倒查问责。严格落实《中国共产党问责条例》，强化倒查追责工作，通过对干部以往工作情况进行监督检查，形成倒查威慑，督促干部形成忠诚履责、全心尽责、勇于担责、公正用权的良好作风。

三是推进督查、巡察监督机制建设。通过开展正风肃纪督查和专项治理漠视侵害师生利益问题、集中治理作风不实，政绩观偏差，搞政绩工程，面子工程等工作，有效治理了干部形式主义官僚主义和不担当不作为等问题。同时，发挥巡察监督作用，建立巡察制度，制定《中共淮北师范大学委员会巡察工作实施办法》，将巡察情况作为领导干部考核评价、选拔任用的重要依据。

学校党委在干部监督体系中发挥着领导核心作用，纪委聚焦主责主业，相关部门也担负起监督职责，形成工作合力，共同构建监督体系，把从严要求贯穿于干部日常监督管理全过程，使全体干部在高水平师范大学的建设中忠诚履职担使命，努力实现新作为。

（文：校纪委 / 图：陈旸 / 审核：詹灵杰）