各单位：

为充分发挥考核的激励作用，调动广大教职工立足岗位做贡献积极性，根据安徽省人力资源和社会保障厅、教育厅关于事业单位工作人员2020年度考核工作的相关规定以及学校有关文件精神，就学校2020年度考核工作通知如下。

一、考核范围

在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员；人事代理人员、人才（劳务）派遣人员。

二、考核内容和等次

（一）考核内容

主要围绕岗位设置后所确定的主要工作职责进行考核，包括德、能、勤、绩、廉几个方面，重点考核工作实绩。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

（二）考核等次

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

1.优秀

⑴遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实党的方针政策，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

⑵履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

⑶公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

⑷全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

⑸在廉洁从业方面具有模范作用。

2.合格

⑴遵纪守法，思想政治素质较高，自觉贯彻落实党的方针政策，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

⑵履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

⑶公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

⑷能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

⑸廉洁从业。

3.基本合格

⑴思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

⑵履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

⑶公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

⑷基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

⑸基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4.不合格

⑴思想政治素质较差，或者道德品质较差；

⑵业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

⑶公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

⑷未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

⑸存在不廉洁问题，且情形较为严重。

（三）等级比例

在册正式教职员工、人事代理人员优秀比例控制在部门人员基数的15%之内。

三、考核程序

学校设立考核工作领导组，由校领导、组织、人事和纪检监察等部门有关人员组成，负责考核工作的具体组织实施。各部门设立考核领导小组，负责本部门教职工的年度考核工作。考核成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。考核程序如下：

（一）各部门考核小组制定考核实施细则，并严格参照2020年各部门的优秀指标（附件1）。

（二）被考核人员进行个人总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2、3、4）。

（三）各部门在听取部门工作人员以及本人意见的基础上，根据个人总结以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议。

（四）学校考核工作办公室对考核等次进行审议。考核等次由本人签字。

（五）学校考核领导小组审定后，学校下文，将考核结果上报上级主管部门并存入个人档案。

四、相关要求及其他

（一）各考核单位要坚持考核工作的政策性、原则性和严肃性，确保考核工作公平、公正、公开。

（二）年度工作有重大失误或被通报批评或受到党纪、政纪警告处分者，当年度考核不能确定为优秀等次；受到党纪、政纪记过处分者，年度考核不能确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分者，当年度考核不能评为基本合格及以上等次。

（三）教职工无正当理由不参加年度考核的，经批评教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

（四）年度考核登记表为本人存档材料，请按要求先正反面打印空白考核表后用黑色或蓝黑钢笔、毛笔或签字笔手工填写。

（五）所有处级干部（含直属科室主要负责人）的年度考核表报送党委组织部；在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员及人事代理人员考核登记表及2020年度考核结果花名册（见附件5）以分党委（总支）为单位报送人事处人事科；人才（劳务）派遣人员考核登记表及花名册报送人事处社保科。

报送截止时间为2021年3月18日17:00前，逾期不报视为放弃，后果自负。

（六）经学校同意在外攻读学位的教职工在原单位参加考核，但原则上不得被定为优秀等次。

（七）人事代理人员使用人事代理考核登记表；人才派遣人员使用人才派遣人员考核登记表。

五、所有年度考核获得优秀等次以及基本合格或不合格人员名单，以学校正式文件方式公布结果。

附件：

1、2020年各单位优秀指标分配表

2、《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》

3、委托人事代理员工2020年度考核登记表

4、委托人才（劳务）派遣员工2020年度考核登记表

5、2020年度考核结果花名册

6、《关于印发〈淮北师范大学关于加强劳动纪律的规定〉的通知》（校发〔2016〕79号）

7、《淮北师范大学师德师风建设实施办法（修订）》（校发〔2018〕36号）

 联系人：吴文芳

 联系电话：0561-3801056。

                                                                                                                                        人事处      

                                                         2021年3月8日