10月14日上午，学校在行政楼第二会议室召开了学院工作会议。校长陈士夫，副校长李铁范、李福华出席会议。各学院行政工作负责人参加会议。会议由陈士夫主持。

会上，各学院行政工作负责人就学科建设、师资队伍建设、人才培养、科学研究、学院管理等方面存在的问题和解决思路，进行了汇报。

陈士夫在听取汇报后指出，学院建设是学校发展的基础和保证，高水平师范大学建设离不开高水平学院的发展。针对学院发展中存在的难点、重点问题，各学院要在充分调研的基础上，积极探索解决方案。针对需要学校层面统筹解决的共性问题，学校要做好顶层设计和方案论证，坚决杜绝盲目决策。

陈士夫强调，人才培养质量是高校的生命线。各学院要牢固树立教学中心地位，狠抓教学质量，规范教学管理，在严、细、实上下功夫、下气力，时刻绷紧人才培养质量这根弦不放松。提高人才培养质量也离不开科学的人才培养方案，各学院要充分重视人才培养方案修订工作，通过深入调研，充分征求意见，切实做好该项工作。

陈士夫要求，师资队伍建设是学校发展的永恒主题，各学院要常抓不懈，既要注重师资队伍的引进工作，更要重视人才的培养工作，不断强化师资队伍建设。在人才引进工作中，学院要做好统筹和规划，主动和人事处沟通，尤其是重视高层次、高水平人才的引进工作。在师资队伍培养工作中，要加强引导，重视青年教师的发展。青年教师决定着学院的未来和发展，是学院可持续发展的决定性因素。各学院应以学校青年教师博士化工程为契机，不断提高青年教师的学历学位水平和科研教学能力。

陈士夫指出，学科建设状态及指标是体现一所高校发展水平的重要标志，也是国内外大学排名的主要依据。在我国提出“世界一流大学和一流学科建设”的背景下，各学院要夯实学科建设的龙头地位，明确学科定位，充实学科队伍，凝练学科方向，打造学科平台，规范学科管理，重视科学研究和人才培养，积极营造学科建设氛围，将学科建设厚植于办学实践当中，力争实现我校国家级博士点立项单位工作的突破。

陈士夫要求，各学院要继续强化科学研究成果的转化工作，增强社会服务能力，不断提高学院的综合实力和核心竞争力，提高服务地方经济社会发展的能力和水平。学校将修订、出台科研奖励政策，加大高级别论文、项目、获奖等科研成果激励力度，引导教师钻研学术，鼓励科研成果转化。

陈士夫强调，各学院要进一步解放思想，转变因循守旧观念，牢固树立改革创新意识，提高创新能力。因循守旧就没有激情，没有激情就没有未来，只有从安于现状的状态中挣脱出来，攻坚克难，勇于担当，踊跃投身于教育创新实践中，并把改革创新中好的做法、好的经验提升到学院发展理念层面，才能厚积薄发，取得突破。

陈士夫表示，针对学院发展中遇到的一些困难，学校将继续加大投入，加强各方面建设力度，不断提高各类硬件和软件建设水平，以满足办学需求，为学院发展提供坚实保障。

与会人员一致认为，本次会议着眼未来，务实高效，既为学院的科学发展进行了准确定位，也为学校进一步提高办学水平、深化内涵发展凝聚了更多共识。

(  文：唐建兵  /  图：刘军  /  审核：董强  )